Business Strategy Internship

Business Strategy Internship

Functie titel: Business Strategy Stage
Duur: 4 tot 6 maanden (start in september/oktober 2023)
Locatie: Den Haag, Nederland
Stagevergoeding: €600 per maand (voor 4 dagen per week)

 

Wil jij helpen de positieve impact van het Nederlandse bedrijfsleven te versnellen en op te schalen om het leven van huidige en toekomstige generaties te verbeteren? Heb je je ooit afgevraagd hoe het is om voor een VN-initiatief te werken? Ben je gepassioneerd door bedrijfsstrategie en het omgaan met stakeholders?

Wanneer je bovenstaande vragen met ‘ja’ hebt beantwoord, solliciteer dan om de nieuwe Business Strategy stagiair te worden!

 

ACHTERGROND INFORMATIE

De UN Global Compact is ’s werelds grootste duurzaamheidsinitiatief voor bedrijven en heeft een ongeëvenaard wereldwijd bereik en de mogelijkheid om een divers netwerk van bedrijven te activeren om duurzame vooruitgang te bevorderen in samenwerking met investeerders, overheid, de Verenigde Naties en maatschappelijke organisaties.

De 2022-2024 strategie van UN Global Compact Netwerk Nederland is gebaseerd op drie pillaren: ‘Build, Reach en Engage’. Momenteel werken we het opfrissen van de strategie en de groeiambitie te verhogen. Je zal onderdeel zijn van dit proces.

 

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Als Business Strategy stagiair werk je samen met een jong, diverse en ambitieus team aan de ontwikkeling van de 2024-2027 strategie. Je zal helpen bij:

  • Visie en strategische agenda voor de korte en lange termijn – de uitvoerend directeur ondersteunen bij het aansturen en prioriteren van de visie en strategische agenda op bedrijfsniveau, op basis van externe trends en benchmarks en zowel interne als externe analyse.
  • Analyseren en beoordelen van initiatieven en programma’s van het lokale netwerk, maar ook vergelijken met andere lokale netwerken over de hele wereld. Identificeren van verbeteringen, kansen en bedreigingen.
  • Klanttevredenheid en feedback van Key Accounts en representatieve sectoren.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

  • Huidige strategie analyseren en evalueren
  • Analyse van bedrijfsresultaten
  • 2025-2027 strategie formuleren: Vergelijken met andere netwerk in Europa
  • Ondersteuning bij betrokkenheid en activiteiten ontwikkeld door het team

 

KWALIFICATIES

  • In het laatste jaar van je master in Business Management, Global Business & Sustainability, International Management, Business Analytics & Management, Strategic Entrepreneurship of gerelateerd
  • Uitstekende communicator in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk, Nederlands is een plus
  • Basis kennis van strategie en methodieken voor bedrijfsanalyses
  • Analytisch – sterk kwantitatief en analytisch vermogen
  • Flexibel, team player met een can-do mentaliteit en een leergierige houding
  • Nieuwsgierig en innovatief

    BEGELEIDING

    Gedurende je stage zal je samen werken met en begeleid worden door Monica Pascual (Participant Engagement Manager) en Merei Wagenaar (Executive Director). Er is de mogelijkheid om je scriptie te schrijven tijdens de stage.

     

    WERVINGSPROCEDURE

    Voeg de volgende documenten toe in een mail naar Merei Wagenaar, Executive Director bij UN Global Compact Netwerk Nederland, wagenaar@unglobalcompact.nl, vóór 1 september 2023.

    • Motivatiebrief (max. 1 A4)
    • CV

    Bij vragen, neem gerust contact op met Monica Pascual, Participant Engegament Manager, via pascual@unglobalcompact.nl. Als je wordt geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, zul je uitgenodigd worden voor een fysieke meeting in september in de Malietoren (Bezuidenhoutseweg 12 in Den Haag).

    Vrouwen in leiderschap: Onzichtbare barrières en wat we eraan kunnen doen

    Vrouwen in leiderschap: Onzichtbare barrières en wat we eraan kunnen doen

    Vrouwen in leiderschap: Onzichtbare barrières en wat we eraan kunnen doen

    Dit jaar organiseert UN Global Compact Netwerk Nederland twee peer learning-groepen, een over gendergelijkheid en een over klimaatactie. Het doel is dat de deelnemende bedrijven meer leren over deze belangrijke onderwerpen, zich verdiepen in de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd en best practices uitwisselen die kunnen helpen deze uitdagingen te overwinnen. Deze blog beschrijft de peer learning ervaring van deelnemende bedrijven.

    Na een sessie over inclusieve werkomgevingen (georganiseerd door co-lead Deloitte) en een sessie over gelijk loon (georganiseerd door co-lead Oxycom), ging onze derde peer learning sessie over vrouwen in leiderschap, gehost door co-lead AkzoNobel in hun kantoor in Amsterdam. We werden vergezeld door collega’s van AkzoNobel’s wereldwijde netwerk voor vrouwen, het Women Inspired Network.

    Vrouwen in leiderschap

    We bespraken wat vrouwen momenteel belemmert om door te groeien naar leidinggevende functies en hoe we hen kunnen ondersteunen in het voorbereiden op, verkrijgen en behouden van leiderschapsrollen.

    Bingo

    De sessie begon met een bingospel om elkaar beter te leren kennen, inclusief enkele van de barrières waarmee mensen te maken kunnen krijgen om een leidinggevende functie te verkrijgen of te behouden. Vervolgens was het tijd voor enkele belangrijke feiten en onderzoeken.

    Staan deze feiten op jouw bingokaart van kennis over vrouwen in leiderschap?

    Een boek genoemd door Deloitte, “What Works for Women” (Joan C. Williams, 2014), legt de onderliggende mechanismen uit waarmee vrouwen te maken hebben om een leidinggevende functie te verkrijgen en te behouden. Om een evenwichtige gendervertegenwoordiging in het bedrijfsleven te bereiken, zijn structurele veranderingen nodig.

    Aan de andere kant is zusterschap tussen vrouwen van groot belang. Het zogenaamde Queen Bee-fenomeen laat zien dat vrouwen vooroordelen en stereotypen kunnen hebben over andere vrouwen. Maar omdat vrouwen zelf tot de groep behoren waarop de vooroordelen van toepassing zijn, is de kans groter dat ze worden geloofd en worden dergelijke opvattingen minder snel als seksistisch beschouwd. Dit soort gedrag kan helpen om de huidige genderhiërarchie in stand te houden.

    Wat kan het aantal vrouwen in leiderschap bevorderen?

    In kleinere groepen bespraken bedrijven welke beleidsmaatregelen en initiatieven vrouwen in leiderschap bevorderen. Ze noemden coaching, mentoring en sponsorschap als manieren voor vrouwen om hun vaardigheden, kansen en zichtbaarheid binnen hun organisaties te vergroten. Philips noemde hun Women’s Circle, Johnsen & Johnsen noemde hun I Am Remarkable-programma en Deloitte sprak over hun Reverse Mentoring-programma. De bedrijven benadrukten ook de noodzaak dat mannelijke collega’s betrokken worden en de strijd voor gendergelijkheid ondersteunen.

    Aan het einde van de sessie deelde Sirvan Canitez haar loopbaan naar een topmanagementpositie bij AkzoNobel als Commercieel Directeur van poedercoatings in Zuid-Azië. Haar belangrijkste boodschap om andere vrouwen te inspireren, is om jezelf te blijven uitdagen. Als reactie op kritiek van collega’s die vonden dat ze te enthousiast of ongeduldig was, had ze haar argument klaar: “Als ik meer werk dan de reguliere werknemer, dan is het logisch dat ik sneller leer en meer verantwoordelijkheid kan dragen.”

    De volgende sessie is op 14 september en gaat over het werven en behouden van vrouwelijke werknemers.

    UN Global Compact Network Netherlands erkent Eva Gouwens voor haar inzet voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s)

    UN Global Compact Network Netherlands erkent Eva Gouwens voor haar inzet voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s)

    UN Global Compact Network Netherlands erkent Eva Gouwens voor haar inzet voor de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s)

    Den Haag, 26 juni 2023 – Afgelopen week is Eva Gouwens door UN Global compact Network Netherlands erkent als de lokale SDG Pioneer van 2023. Een SDG Pioneer is een business leader die op elk niveau van een bedrijf werkt en het bedrijfsleven inzet om de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) te bevorderen.

    “Voor mij persoonlijk en voor ons bij Fairphone betekent duurzaam handelen dat we om de planeet moeten geven, maar ook om de mensen voor wie de producten die we maken gevolgen hebben. Ik vind het geweldig dat we bij Fairphone dag in dag uit werken aan hoe we de SDG’s in de praktijk kunnen implementeren in ons bedrijf, producten en diensten, zodat het voor onze gebruikers makkelijker wordt om ze ook in de praktijk te brengen. We ontwikkelen producten die eerlijk worden gemaakt en langer bruikbaar zijn – door het makkelijker te maken om deze te repareren en te recyclen, maar ook door lange ondersteuning en een eerlijk en duurzaam ontwerp te bieden. Uitgeroepen worden tot de Nederlandse UN SDG Pioneer is een grote eer en erkenning voor deze inspanningen.” – Eva Gouwens, CEO bij Fairphone

    Als de winnaar van de lokale ronde zal Eva Gouwens nu deelnemen aan de wereldwijde rond. Samen met andere kandidaten zal ze strijden voor de titel van ‘2023 UN Global Compact SDG Pioneers’. De wereldwijde winnaars zullen bekend worden gemaakt tijdens de UN Global Compact Leaders Summit in september 2023.

    “The SDG Pioneers programme recognizes the dedicated professionals that drive and innovate solutions through new technologies, initiatives and business models that can enable us to reach the Sustainable Development Goals by 2030. We hope their work will inspire others to advance the Global Goals by implementing our Ten Principles on human rights, labour, environment and anti-corruption,” aldus Sanda Ojiambo, CEO & Executive Director van de UN Global Compact

    Over het SDG Pioneers programma

    Als speciaal initiatief van de Secretaris-Generaal van de VN werkt het UN Global Compact samen met bedrijven overal ter wereld om hun activiteiten en strategieën af te stemmen op de Tien Principes op het gebied van mensenrechten, arbeid, milieu en anticorruptie. Het UN Global Compact werd gelanceerd in 2000 en begeleidt en ondersteunt het bedrijfsleven bij het bevorderen van VN-doelstellingen en -waarden door middel van verantwoordelijke bedrijfspraktijken. Met meer dan 18.000 bedrijven en 3.800 niet-ondertekenaars in 162 landen en 62 lokale netwerken is het het grootste duurzaamheidsinitiatief ter wereld.

    Volg voor meer informatie op social media – @un-global-compact-network-netherlands – en bezoek onze website op www.gcnetherlands.nl.

    Mobiliteit voor de toekomst van onze planeet

    Mobiliteit voor de toekomst van onze planeet

    Mobiliteit voor de toekomst van onze planeet

    Mobiliteit is het vermogen om mensen en goederen te verplaatsen van plek naar plek (zoals tussen landen of steden), met een doel. Schone, innovatieve en efficiënte mobiliteit is hierbij cruciaal voor het behalen van de SDG’s.

    SDG 7 – Om onze uitstoot, vervuiling en afhankelijkheid van olie te verminderen moeten we schonere oplossingen onderzoeken in plaats van fossiele brandstoffen. Elektrische auto’s die op groene stroom rijden zijn een goed alternatief.

    SDG 9 – Het is noodzakelijk om een duurzame en efficiënte transportinfrastructuur te creëren. Dit bevat onder andere laadinfrastructuur, elektrische wagenparken en intelligente transportsystemen.

    SDG 11 – Duurzame mobiliteit is de sleutel tot welvarende gemeenschappen in onze steden. Het vermindert niet alleen congestie en drukte maar verbetert ook de leefbaarheid.

    SDG 13 – Schone mobiliteit van mensen en goederen speelt een cruciale rol in globale strategieën voor de afname van broeikasgassen.

    De meeste organisaties die zijn aangesloten bij de UN Global Compact zien transport en mobiliteit als één van de kernactiviteiten van hun organisatie, en daarnaast ook als een gelegenheid om hun ecologische voetafdruk te verminderen. We zien veelbelovende trends rondom de toekomst van mobiliteit. Dat komt doordat de technologie het mogelijk heeft gemaakt om te innoveren op het gebied van mobiliteit.

    Meer keuzes: Mobiliteit zal in de toekomst vooral gaan over keuzevrijheid: als resultaat van nieuwe transport alternatieven die comfortabel, efficiënt, en kostenbesparend zijn, kunnen mensen steeds meer keuzes maken over hoe ze zich willen verplaatsen. Deze technologie beïnvloedt vrijwel alle vervoerswijzen, waardoor er een wereld van mogelijkheden opent: denk bijvoorbeeld aan een e-vliegtuig met een autonome taxi.

    Naadloos reizen: Met behulp van real-time data, connectiviteit, en universele digitale betaalsystemen is het mogelijk om moeiteloos te kunnen plannen, boeken, bellen en betalen op verschillende geïntegreerde manieren. Het is bijvoorbeeld nu in Nederland mogelijk om in het openbaar vervoer met een pinpas in te checken, waardoor je geen extra pas nodig hebt om te kunnen reizen.

    Geconvergeerde eigendoms- en gebruiksmodellen: Nieuwe verbeteringen en oplossingen zorgen ervoor dat huidige bedrijfsmodellen worden gecombineerd. Integraties van zelfrijdende auto’s (o.a. car sharing) en auto’s met chauffeurs (o.a. taxi’s) worden mogelijk, en ook multifunctionele voertuigen (bijvoorbeeld een bezorgauto die ook functioneert als taxi). Gedeelde gegevens en slimme contracten maken nieuwe ruimte voor flexibele lease- en beleidsmogelijkheden.

    Voorbij de oppervlakte gaan: De steden van de toekomst raken meer overbelast, met name op wegen, waardoor er steeds wordt gezocht naar nieuwe en betere oplossingen. Luchttaxi’s, elektrische boten en autotunnels zijn nog maar het begin. Kaarten, verkeersbeheer, stations en routes worden allemaal uitgebreid. Het resultaat? Steden worden driedimensionaal. 

    Geoptimaliseerd: Om slim gebruik te kunnen maken van de beperkte ruimte die we hebben in onze steden is het noodzakelijk om oplossingen te vinden waar ze het meest nodig zijn. Het kan zo simpel zijn als het verminderen van personenauto’s die niet vaak worden gebruikt of overstappen naar kleinere auto’s zoals lichte elektrische voertuigen in plaats van grote dieselbussen. Alle overige vormen van transport moeten daarnaast voldoen aan verschillende eisen (zoals energie- en kostenefficiëntie, een laag geluidsniveau, veiligheid, toegankelijkheid en Co2-neutraliteit).

    Over de auteur

    Rajarshi Rakesh Sahai is een business en thought leader met veel ervaring op het gebied van elektrische voertuigen, slimme steden, energie en bedrijfsstrategie. Met veel succes heeft hij leidinggegeven aan verschillende organisaties die verbeteringen zochten rondom transport en mobiliteit.

     

    Photo credits: Salzburg Global Seminar/Christian Streili

    Pers & Communicatie Stage

    Pers & Communicatie Stage

    Functie titel: Pers & Communicatie Stage

    Duur: 4 tot 6 maanden (start in september/oktober 2023)

    Locatie: Den Haag, Nederland

    Stagevergoeding: €600 per maand (voor 4 dagen per week)

     

    Wil je bijdragen aan het versnellen en opschalen van de positieve impact van Nederlandse bedrijven op het verbeteren van levens van huidige en toekomstige generaties? Heb je je ooit afgevraagd hoe het is om voor een UN-organisatie te werken? Heb je een passie voor pers en communicatie? 

    Wanneer je bovenstaande vragen met ‘ja’ hebt beantwoord, solliciteer dan om de nieuwe Pers & Communicatie stagiair te worden!

    ACHTERGRONDINFORMATIE 

    De UN Global Compact is ’s werelds grootste duurzaamheidsinitiatief voor bedrijven en heeft een ongeëvenaard wereldwijd bereik en de mogelijkheid om een divers netwerk van bedrijven te activeren om duurzame vooruitgang te bevorderen in samenwerking met investeerders, overheid, de Verenigde Naties en maatschappelijke organisaties. 

    Een belangrijke pijler van de 2022-2024 strategie van UN Global Compact Netwerk Nederland is het bereiken van een kritische massa van duurzame bedrijven en erkend te worden als een centrum voor excellentie op het gebied van duurzaamheid. Om dit te bereiken willen we de zichtbaarheid van ons werk in Nederland vergroten. Naast het benaderen van traditionele media, gebruiken we de volgende social media kanalen: LinkedIn, Twitter en Instagram.

     

    FUNCTIE OMSCHRIJVING

    Als de Pers & Communicatie stagiair zul je ondersteunen in het vergroten van ons lokale netwerk, het bereik van UN Global Compact en de betrokkenheid van Nederlandse bedrijven. Je helpt ons bij het professionaliseren van onze persrelatie met lokale/regionale/nationale media, en maakt bijbehorend pers/communicatiemateriaal. Kandidaten moeten beschikken over uitzonderlijke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, gepassioneerd zijn over de Sustainable Development Goals (SDG’s), en bij voorkeur ervaring hebben in of een sterke band met pers en (social) media.

     

    VERANTWOORDELIJKHEDEN 

    • Ondersteuning bij het finetunen en implementeren van ons mediaplan om meer zichtbaarheid te genereren voor UN Global Compact Netwerk Nederland en het betrekken van meer Nederlandse bedrijven 
    • Andere werkzaamheden en projecten indien van toepassing

     

    KWALIFICATIES 

    • In het laatste jaar van je opleiding aan de hogeschool of universiteit 
    • Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels, zowel in spraak als schrift 
    • Praktische ervaring met pers/communicatie en projectmanagement 
    • Flexibele en servicegerichte teamspeler met een can-do mentaliteit en leergierige houding
    • Bonus: Interesse in design (bijv. InDesign, Photoshop, Premiere)

    BEGELEIDING 

    Tijdens je stage werk je samen en word je begeleid door Julia Kondrateva (Strategic Events Manager) en Merei Wagenaar (Executive Director). De mogelijkheid is er om je scriptie te schrijven tijdens deze stage.

     

    WERVINGSPROCEDURE 

    Voeg de volgende documenten toe in een mail naar Merei Wagenaar, Executive Director bij UN Global Compact Netwerk Nederland, wagenaar@unglobalcompact.nl, vóór 1 september 2023. 

    • Motivatiebrief (max. 1 A4) 
    • CV 

    Als je wordt geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, zul je uitgenodigd worden voor een fysieke meeting in september in de Malietoren (Bezuidenhoutseweg 12 in Den Haag).

    Ga naar de inhoud