Sustainable Finance Principles: implementeren doe je niet alleen, maar in samenwerkingsverband

Sustainable Finance Principles: implementeren doe je niet alleen, maar in samenwerkingsverband

Sustainable Finance Principles: implementeren doe je niet alleen, maar in samenwerkingsverband

Op 17 oktober 2023 kwam de Nederlandse financiële sector samen op het kantoor van ABN AMRO in Amsterdam tijdens het evenement ‘Principles on Integrated SDG Investments & Finance’. In de keynote van Javier van Engelen en verschillende round table gesprekken werd besproken hoe we de Sustainable Finance Principles effectief kunnen implementeren.

De CFO Principles on Integrated SDG Investments and Finance werden in 2020 geïntroduceerd om de investeringen van de private sector ter bevordering van de SDG’s te versnellen. De vier principes zijn: 1) Het ontwikkelen van een SDG-impact thesis (theory of change) en meetinstrument; 2) Het integreren van de SDG impact strategie en investeringsplan in de bedrijfsstrategie; 3) Het ontwikkelen en implementeren van een alomvattende aanpak voor SDG-financiering 4) Geïntegreerde SDG-communicatie en -rapportage.

Ontwikkeling van SDG impact strategie en meetinstrument

Voor het ontwikkelen van een SDG impact strategie is het belangrijk dat verschillende afdelingen binnen een bedrijf goed met elkaar samenwerken en niet op hun eigen eilandje blijven opereren. Zet de duurzaamheidsafdeling aan tafel met de CFO zodat er meteen aan de slag kan worden gegaan met de complexiteit van de SDG’s binnen het financiële terrein. Een andere cruciale factor is dat de SDG impact strategie verschilt van de investering strategie die misschien al op tafel ligt. In plaats van prioriteit te geven aan financiële winst, wordt prioriteit gegeven aan de impact van de SDG’s. Op sommige gebieden overlappen deze elkaar. Koolstofprijzen kunnen bijvoorbeeld bewustzijn creëren voor het verlagen van kosten en de negatieve effecten op het klimaat. Daarnaast moet de impactmeting harde meetgegevens bevatten die consistent zijn met de SDG doelen en indicatoren. Als deze impactmeting breed wordt geïntegreerd binnen de organisatie, zal dit het voordeel opleveren van meer bewustzijn en betere coördinatie.

SDG impact strategie en investeringsplan integreren

Bij het integreren van de SDG-impactthese en het investeringsplan in de bedrijfsstrategie is het cruciaal om het positieve effect van het betrekken van interne belanghebbenden niet te onderschatten. Als interne belanghebbenden in dit stadium aan boord zijn, zullen ze het perspectief beter begrijpen en beter presteren als het op implementatie aankomt. De organisaties kunnen ook samenwerken met externe belanghebbenden zoals leveranciers en overheidsinstanties. Een onafhankelijke SDG-verificatie van het investeringsplan kan bijvoorbeeld helpen om gaten te ontdekken en elementen te verbeteren. Externe belanghebbenden kunnen bijdragen aan de integratie van een veelzijdig perspectief in kapitaal, waardoor de SDG Finance Approach van het bedrijf wordt verbeterd. Kapitaal wordt niet meer alleen beschouwd als monetaire waarde, maar omvat ook vaardigheden, kennis, gemeenschapsontwikkeling en milieubescherming.

Communicatie en rapportage

Ten slotte is slechts het naar buiten brengen van wat er wordt gedaan, onvoldoende om de impact van de SDG’s te communiceren en te rapporteren. Een langetermijnvisie, een toekomstperspectief, zal de organisatie helpen om verder te komen. Tijdens het evenement werd daarnaast ook het belang van steun van collega’s en externe partners benadrukt. Organisaties hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden, ze kunnen gebruik maken van bestaande kaders en benchmarks. Het volgen van goede bestuur mechanismen is de sleutel tot het beoordelen van de SDG-activiteiten.

Key take away

Alles bij elkaar genomen, is de belangrijkste factor voor het implementeren van de Sustainable Finance Principles samenwerking gebleken. Zowel met externe belanghebbenden als het betrekken van interne belanghebbenden in bijna elke fase. Het implementeren van de Sustainable Finance Principles doe je niet alleen, maar in samenwerkingsverband.

Biodiversiteit en Finance: Een nieuwe frontier voor Young Professionals?

Biodiversiteit en Finance: Een nieuwe frontier voor Young Professionals?

Biodiversiteit en finance: Een nieuwe frontier voor young professionals?

De key take aways van het Young Sustainable Finance event 2023: Nature's Numbers

Wat kan de financiële sector betekenen voor het behouden en herstellen van veerkrachtige ecosystemen? Op 13 november 2023 kwamen 100 vooruitstrevende professionals samen op het hoofdkantoor van ING in Amsterdam tijdens het derde Young Sustainable Finance-evenement (onderdeel van het Young SDG Network): Nature’s Numbers. Samen doken ze in het vraagstuk hoe duurzame financieringsstrategieën naast het opleveren van rendement ook kunnen bijdragen aan biodiversiteit.

Romie Goedicke den Hertog van het UNEP Finance Initiative gaf de aftrap met een verhelderend betoog over het cruciale verband tussen biodiversiteitsverlies en de economische gevolgen daarvan. Dit vormde de basis voor een paneldiscussie met experts van organisaties als PGGM en de Universiteit Utrecht. De panelleden gingen in op de complexiteit die komt kijken bij biodiversiteitsfinanciering en benadrukten het belang van het creëren van een beweging met diepgaande expertise. Ze onderstreepte daarbij dat veel duurzaamheidsuitdagingen vele facetten kennen en dat we genoodzaakt zijn om tastbare investeringsmogelijkheden te creëren. In het gesprek kwam naar voren dat er een grote behoefte is aan een breed gedragen begrip en toepassing van duurzaamheid die verder gaat dan alleen milieuaspecten. Ook onderwerpen zoals het belang van data, gestandaardiseerde biodiversiteitsmetingen en de implementatie van strategische kaders zoals de TNFD (Taskforce on Nature-related Financial Disclosures) werden naar voren gebracht.

Tijdens de break-out sessies, georganiseerd door ING, het WNF en Triodos, werd er dieper ingegaan op het thema biodiversiteit. In de interactieve sessies kwam de connectie tussen verschillende sectoren – industrie, zakelijke dienstverlening, landbouw – en hun invloed op biodiversiteit naar voren. De sessies eindigde met de oproep om investeringsstrategieën en beleid opnieuw te bekijken en te verfijnen om zo een allesomvattende benadering te stimuleren.

The key take aways

1. Natuur risico = Economisch risico: Meer dan de helft van de wereldwijde economische productie, geschat op 58 biljoen dollar, is sterk afhankelijk van de natuur.

2. Voorbij de carbon tunnelvisie: Het evenement onderstreepte de urgentie om de duurzaamheidslens te verbreden naar biodiversiteit, watercrises en sociale ongelijkheden.

3. De kracht van gratis middelen: Gratis en makkelijk verkrijgbare hulpmiddelen zoals de TNFD en de Biodiversity Risk Filter van het WWF zijn onmisbaar bij het navigeren van biodiversiteitsfinanciering.

4. Een holistische strategie: De essentiële rol van financiële instellingen bij het vinden van een balans tussen milieurisico’s en kansen werd onderstreept, waarbij de verschuiving naar natuurpositieve investeringen werd benadrukt.

Terugkijkend op het evenement kunnen we concluderen dat de gesprekken een belangrijke stap waren in de richting van het integreren van biodiversiteit in de financiële sector. We hopen de nieuwe generatie financiële professionals te hebben geïnspireerd en voorzien van praktische hulpmiddelen om stappen te zetten binnen hun organisaties. Zo kunnen zij een belangrijke bijdrage leveren aan het behouden en herstellen van biodiversiteit en de verduurzaming van de financiële sector.

Tot slot willen wij graag ING bedanken, in het bijzonder Jochem Teeling en Meike Proost, voor hun faciliterende rol. Meer weten over Young Sustainable Finance? Bekijk de Linkedin pagina of neem contact op via youngsustainablefinance@gmail.com!

      Onder de oppervlakte: Waarom klimaatverandering gerelateerd is aan mensenrechten en gender

      Onder de oppervlakte: Waarom klimaatverandering gerelateerd is aan mensenrechten en gender

      Onder de oppervlakte: Waarom klimaatverandering een kwestie van mensenrechten en gender is

      Klimaatactie is direct gelinkt aan mensenrechten en gendergelijkheid. Het bedreigt mensenrechten en tast deze rechten zelfs disproportionaal aan, afhankelijk van de sociale klasse van individuen. Wat zijn de connecties tussen klimaatactie, mensenrechten en gendergelijkheid, en hoe zetten we deze in een Nederlandse context?

      Mensenrechten en klimaatactie

      We beginnen bij mensenrechten. Iedereen heeft recht op leven en de wet beschermt dit recht. Klimaatverandering bedreigt mensenlevens van huidige en toekomstige generaties, door de effecten van extreem weer, vuur, stom en overstromingen. De wettelijke gevolgen van deze connecties is het afgelopen decennia toegenomen. Specifiek in Nederland, bijvoorbeeld de bekende zaken: Urgenda vs. Nederland en Milieudefensie vs. Shell. In beide gevallen is door de Rechtbank klimaatverandering direct gelinkt aan de rechten van in Nederland wonenden.

      Gender specifieke gevolgen

      De impact van klimaatverandering is niet gelijk per persoon. Regelmatig ervaren personen met een lager sociaal-economische status meer negatieve effecten van klimaatverandering. Vrouwen worden vaker gediscrimineerd en hebben minder toegang tot financiele middelen, onderwijs en neem minder deel aan beslissingen dan mannen. Deze nadelen in een patriarchaal systeem maken de impact van klimaatverandering gendergebonden. Voedselschaarste heeft bijvoorbeeld meer impact op de gezondheid van zwangere vrouwen dan op mannen. Daarnaast zijn vrouwen de eerste die maaltijden overslaan of consumptie verminderen. Hierdoor worden vrouwen met gezondheidsproblemen blootgesteld aan negatieve culturele stigmatisering. Hoewel dit vaker voorkomt in lager- en middenkomenslanden, is Nederland niet immuum voor gendergebonden impact van klimaatverandering. Vooral vrouwen ouder dan 65 lopen meer risico om te overlijden door hitte dan mannen. Toenemende hittegolven in Nederland vertalen mogelijk in een groeiend verschil.

      Gemarginaliseerd

      Daarnaast is het cruciaal om de gevolgen van klimaatverandering voor mensen met een migratieachtgrond te analyseren. Ongelijkheid in gezondzorg is een serieus probleem. Vooral onder gemeenschappen met een niet-westerse migratie achtergrond in Nederland. Door slechte voorzieningen en infrastructuur kan het hitte-eilandeffect meer invloed hebben op buurten met een dichtbevolkte bevolking met een niet-westerse migratieachtergrond dan op andere buurten. We moeten er rekening mee houden dat vrouwen en niet-heteronormatieve geslachten die tot deze categorie behoren veel kwetsbaarder zijn dan anderen. Hiernaar moet echter meer onderzoek worden gedaan in Nederland om het algehele beeld beter te begrijpen.

      Conclusie

      Om de klimaatcrisis op te lossen, is het noodzakelijk om een mensgerichte aanpak te adopteren en zo de gevolgen te verzachten. Gendergelijkheid zou een focus moeten zijn van deze aanpak. Door mensen gemaakte obstakels hebben de weg vrijgemaakt naar klimaatverandering, en het betrekken van andere gendergroepen bij besluitvorming zal essentieel zijn om deze obstakels te herstellen en onze koers opnieuw vorm te geven. Een maatschappij waar plek is gemaakt voor vrouwen om beslissingen te nemen, zijn succesvoller in het goedkeuren van milieuverdragen en het aanemen van beleid inzake klimaatverandering. Bedrijven met een groter aandeel vrouwen in hun management hebben meer kans op succesvolle klimaatstrategieen.

      SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

      SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

      SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

      Programme Overview

      Innovation serves as the bridge that connects the aspirations of young professionals to the achievement of the Sustainable Development Goals.

      The SDG Innovation Accelerator for Young Professionals is a unique opportunity offered to participating companies within the UN Global Compact network. It empowers the young talent within these organizations to collaborate and drive business innovation that aligns with the Sustainable Development Goals (SDGs).

      This intensive nine-month programme is designed to activate the potential of future business leaders and changemakers. It focuses on the development and implementation of innovative solutions through cutting-edge technologies, initiatives, and business models that contribute to your company’s sustainability objectives.

      Highlights of the Programme

      Young professionals collaborate within teams to identify opportunities and create solutions that not only benefit their respective companies but also contribute to the broader goal of advancing innovation for the Sustainable Development Goals (SDGs).

      The 9-month program encompasses a variety of components such as worldwide webinars, local training workshops, mentoring, live case studies, interactive sessions with both peers and experts, and challenge labs.

      The activities within the program are centered around a “learning by doing” approach, emphasizing practical, action-oriented experiences to address real challenges and capitalize on existing opportunities.

      Innovators are carefully paired with Mentors and Experts who provide guidance and support throughout the process of designing, developing, and testing their solutions.

      The progress of these solutions is closely monitored and tracked throughout their development cycle. This serves as a source of inspiration and as a set of exemplary models for business innovation aimed at achieving the SDGs.

      The program establishes a global network comprising young professionals from Global Compact companies. This network fosters ongoing engagement and promotes the concept of SDG innovation within the business community.

      Who Can Participate

      • High-performing professionals at participating companies of the UN Global Compact
      • Participants must be 35 years or younger
      • Interested in business-model innovation, sustainability and disruptive technologies
      • Ability to dedicate a minimum of five (5) hours a month to the Accelerator

      Participant Benefits


        • Engage in accelerated learning opportunities including online and in-person workshops, case studies, company visits and forum discussions
        • Collaborate with other businesses on innovative projects tailored to your company and industry.
        • Build valuable relationships through coaching, mentoring and peer-to-peer networking.
        • Gain insights from leading experts in sustainability and innovation from around the world.
        • Join a global network of talented young professionals from top companies across every continent.

      Company Benefits


        • Apply SDG innovation to address real sustainability challenges your company is currently facing.
        • Embed the SDGs into your company’s business strategy through collaboration, innovation and knowledge sharing.
        • Enhance employee engagement and create professional development opportunities.
        • Access a network of experts from some of the world’s leading companies.
        • Receive global recognition for your company’s participation in the programme.

      Programme Experience

      Over the nine-month duration of the programme, each team of young innovators will work on a challenge specific to their company. Their goal is to design more sustainable business models, initiatives, and products that not only advance the company’s sustainability efforts but also drive innovation and deliver tangible solutions with potential market value.

      The Accelerator takes participants through a structured design thinking approach, centered around the SDGs. Participants progress through five key phases of the programme, equipped with the necessary resources, tools, and methodologies:

      Watch the Videos to Learn More

      Interested in participating?

      Interested in participating in the SDG Innovation Accelerator in 2025? Let us know by sending an email

      Firas Abdulhasain​

      Sr. Program Manager

      Contact person for SDG Innovation Accelerator

      Abdulhasain@unglobalcompact.nl

      Inclusieve Marketing & Communicatie

      Inclusieve Marketing & Communicatie

      Dit jaar organiseert UN Global Compact Netwerk Nederland twee peer learning-groepen, een over Gendergelijkheid en een over Klimaatactie. Het doel is dat de deelnemende bedrijven meer leren over deze belangrijke onderwerpen, zich verdiepen in de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd en best practices uitwisselen die kunnen helpen deze uitdagingen te overwinnen. Deze blog beschrijft de peer learning ervaring van deelnemende bedrijven.

      Voor onze vijfde sessie doken we in de complexiteiten van digitale ethiek en de kracht van inclusieve taal. De sessie werd gehost door co-leads Deloitte en Oxycom en bracht stemmen samen van 9 bedrijven uit verschillende sectoren. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste leerpunten en discussies!

      Bedrijven die streven naar inclusieve marketing moeten rekening houden met Digitale Ethiek

      Hilary Richters, Directeur en Lead Digital Ethics bij Deloitte, legde uit dat digitale ethiek een noodzakelijke bijdrage is aan het creëren van inclusieve digitale oplossingen. De aankomende Artificial Intelligence (AI) Act van de EU zal het gebruik van technologie reguleren die mensenrechten beïnvloedt. Echter, benadrukte Hilary dat bedrijven niet alleen aan regelgeving moeten voldoen, maar proactief ethische praktijken moeten kiezen gedurende de levenscyclus van digitale oplossingen.

      Een voorbeeld van hoe bedrijven dit kunnen doen, is door zorgvuldig de voordelen en risico’s van het gebruik van klantgegevens voor gepersonaliseerde marketing te overwegen. Bijvoorbeeld, als een klant aangeeft dat ze van roze houden, zouden ze het kunnen waarderen om advertenties voor roze schoenen te ontvangen. Echter, bedrijven kunnen ook per ongeluk een negatief effect hebben op de klant – zoals in dit artikel wordt beschreven hoe Target afleidde dat een klant zwanger was en coupons voor babyartikelen naar hun huis stuurde – waardoor hun vader erachter kwam zonder hun toestemming. Zoals onderzoek door Deloitte en Ahold Delhaize aangeeft, is het cruciaal dat bedrijven de verwachtingen van hun klanten begrijpen en respecteren met betrekking tot hoe hun gegevens zullen worden gebruikt.

      Na de presentatie bespraken de deelnemers een casus om de dynamiek van het delen van persoonlijke gegevens voor beloningen te verkennen. Dit leidde tot prikkelende vragen over het belang van de motieven van bedrijven achter dergelijke initiatieven en hun overwegingen om deze inclusief te maken.

      Inclusieve taal: de kracht van woorden

      Karen Lampe, Lead Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie bij Deloitte, legde uit dat inclusieve taal tot doel heeft vooroordelen en uitdrukkingen die discrimineren op basis van ras, geslacht, genderexpressies of sociaaleconomische status te vermijden. Ze presenteerde vijf tips voor het gebruik van inclusieve taal:

      • Gebruik genderneutrale taal om niet uit te gaan van iemands geslacht (bijv. Voorzitter in plaats van Voorzitterman)
      • Vermijd denigrerende termen, inclusief woorden die nu als beledigend worden beschouwd (bijv. woorden als ‘allochtoon’, ‘homofiel’, ‘blank persoon’)
      • Gebruik persoonsgerichte taal (bijv. mensen met een handicap in plaats van een gehandicapte persoon)
      • Vermijd aannames
      • Wees respectvol en luister – geef ruimte aan anderen wanneer ze woorden of zinnen delen die ze schadelijk vinden, en geef ruimte om aan te passen.

      Tijdens een discussie deelden deelnemers hun ervaringen met taal die hen zowel inclusief als buitengesloten liet voelen. Een genoemd voorbeeld was het verwisselbare gebruik van de Engelse woorden ‘female’ en ‘women’. De term ‘female’ verwijst naar iemands biologische geslacht en kan mensen uitsluiten die transgender zijn, interseksueel zijn of zichzelf identificeren als vrouwen en biologisch anders zijn geboren. Daarom moeten we streven naar het gebruik van de meer inclusieve term ‘women’ waar mogelijk (bijv. ‘women employees’ in plaats van ‘female employees’).

      Een ander voorbeeld is het zeggen van ‘hallo team’ in plaats van het veelgebruikte ‘hallo jongens’ bij het aanspreken van groepen mensen met diverse genders. Het is hierbij belangrijk om mensen te helpen begrijpen waarom sommige taal mogelijk leidt tot een minder inclusieve omgeving, en mensen ruimte te geven om aan te passen. Bedrijven kunnen ook de Gender-Inclusive Language Toolkit van UN Global Compact raadplegen.

      De sessie toonde de kracht van collectief leren en reflectie, evenals het belang van de inzet van individuen en bedrijven om inclusieve marketing en communicatie te creëren.

      De laatste sessie van dit jaar zal plaatsvinden op 18 januari over het onderwerp ‘Male Allyship’ (los vertaald naar Mannelijk bondgenootschap). Lijkt het je leuk om hierbij te zijn? Stuur een e-mail naar holton@unglobalcompact.nl.

      Ga naar de inhoud