A collaborative approach to help develop more effective and sustainable strategies

A collaborative approach to help develop more effective and sustainable strategies

A collaborative approach to help develop more effective and sustainable strategies

Kicking-off the 2024 Peer Learning Groups

Last week we kicked-off this year’s round of Peer Learning Groups with 60+ ambitious professionals ready to make meaningful change. In 2024, UN Global Compact Network Netherlands facilitates three Peer Learning Groups, each focusing on a crucial pillar of sustainable business: Diversity, Equity & Inclusion; Climate Action; and Human Rights. These Peer Learning Groups serve as incubators of knowledge, fostering deep dives into common challenges and facilitating discussions around them. Through the exchange of best practices, these sessions aim to equip companies with actionable insights, empowering them to navigate complexities and drive positive impact.

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

As societal expectations and regulations evolve, the increasing importance of diversity and inclusion in business cannot be overstated. Companies that welcome diversity not only make a statement about their values, but also reap the benefits such as improved employee satisfaction and attracting top talent. However, how do you make sure that diversity is truly embraced at the core of your organization? On the 11th of April we brought together 20+ professionals at the Akzo Nobel HQ in Amsterdam to kick-off our Diversity, Equity & Inclusion Peer Learning Group to discuss exactly that.

In this first session we focused on care taking and part time work, a topic that is still mostly effecting women. For example, women in the Netherlands are 17 times more likely than men to do non paid work to care for others. What benefits do companies currently offer part time employees? And how do we re-think career paths to provide opportunities for part timers to grow? During the first half of the session we had a plenary discussion, which was followed by breakout sessions allowing the participants to dive deeper into some of the topics that were previously discussed.

Co-leading companies: Akzo Nobel, Blueyse and Sparks Production

Participating companies: Arcadis, Assent, BCD Travel Services, dsm-firmenich, Heineken, HKV Consultants, IDA Foundation, JCL Logistics Benelux, Invest-NL, JDE Peet’s, Johnson & Johnson, KLM Royal Dutch Airlines, Philips, Plato Group, PostNL, Sustainable Capital Group and Tsunagu.

Climate Action

Taking climate action is no longer an option, it’s a necessity. On April the 16th, we gathered at the IDA Foundation HQ for the first session of the Climate Action Peer Learning Group to move from policies to action. Over the coming months, these pioneers will come together to share challenges & best practices and help each other move forward faster on topics such as SBTi, climate scenario development and stakeholder engagement.

In the first session we focused on data quality and data driven decisions for measuring and reporting on climate goals and targets. Data collection is crucial for climate goals – that’s not the question – but how do you go about it? And once you have your data, how do you use it to create and implement a data-driven strategy? To provide the participants with extra food for thought, we were joined by guest speaker Justin Strueber, Climate Action Project Manager at Philips.

Co-leading companies: IDA Foundation, Wereldhave and Batenburg Techniek.

Participating companies: Irdeto, United Group, JDE Peet’s, Alfen, Corbion, Eneco, KPMG Nederland, Sunrock, COFCO International Netherlands, BDR Thermea Group, Invest-NL, Unilever, LIPTON Teas and Infusions, HKV Consultants, Deloitte, PostNL, Signify and CSC.

Human Rights

The EU’s commitment to sustainability has led to a wave of new regulations, including the CSDDD and CSRD. Companies are now required to gather, track, and disclose comprehensive data about their impacts on the environment and society, including human rights issues such as labor practices, workplace safety, and supply chain management. On the 18th of April we came together at the NN Group office in The Hague to launch our first Human Rights Peer Learning Group to discuss the legislative landscape surrounding business & human rights, and more importantly, how to navigate the challenges.

The session was opened by a short presentation by Gilles Goedhart, Coordinator Mandatory Due Diligence at the Ministry of Foreign Affairs, to set the scene, and followed by breakout discussions to brainstorm practical ways on how to use regulation to enhance human rights within the professionals respective organizations.

Co-leading companies: Deloitte, Arcadis and Invest-NL

Participating companies: Alfen, PF Concept, TenneT, Philips, Inter IKEA group, NN Group, Corbion and ERM NL.

Want to learn with us?

Peer learning is a powerful tool in addressing corporate sustainability challenges. Our Peer Learning Groups provide a safe space for professionals, encouraging open dialogue and a collaborative approach helping you to develop more effective and sustainable strategies. By leveraging diverse perspectives, you can create more holistic and impactful approaches to sustainability, leading to improved resource management, cost savings, and a stronger reputation for corporate responsibility.

Interested in joining the next round (2025) of Peer Learning Groups? Reach out to one of our Programme Managers to claim your spot!

Firas Abdulhasain

Firas Abdulhasain

Climate Programme Manager

Jamie Holton

Jamie Holton

DEI and Human Rights Programme Manager

SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

SDG Innovation Accelerator for Young Professionals

Programme Overview

Innovation serves as the bridge that connects the aspirations of young professionals to the achievement of the Sustainable Development Goals.

The SDG Innovation Accelerator for Young Professionals is a unique opportunity offered to participating companies within the UN Global Compact network. It empowers the young talent within these organizations to collaborate and drive business innovation that aligns with the Sustainable Development Goals (SDGs).

This intensive nine-month programme is designed to activate the potential of future business leaders and changemakers. It focuses on the development and implementation of innovative solutions through cutting-edge technologies, initiatives, and business models that contribute to your company’s sustainability objectives.

Highlights of the Programme

Young professionals collaborate within teams to identify opportunities and create solutions that not only benefit their respective companies but also contribute to the broader goal of advancing innovation for the Sustainable Development Goals (SDGs).

The 9-month program encompasses a variety of components such as worldwide webinars, local training workshops, mentoring, live case studies, interactive sessions with both peers and experts, and challenge labs.

The activities within the program are centered around a “learning by doing” approach, emphasizing practical, action-oriented experiences to address real challenges and capitalize on existing opportunities.

Innovators are carefully paired with Mentors and Experts who provide guidance and support throughout the process of designing, developing, and testing their solutions.

The progress of these solutions is closely monitored and tracked throughout their development cycle. This serves as a source of inspiration and as a set of exemplary models for business innovation aimed at achieving the SDGs.

The program establishes a global network comprising young professionals from Global Compact companies. This network fosters ongoing engagement and promotes the concept of SDG innovation within the business community.

Who Can Participate

  • High-performing professionals at participating companies of the UN Global Compact
  • Participants must be 35 years or younger
  • Interested in business-model innovation, sustainability and disruptive technologies
  • Ability to dedicate a minimum of five (5) hours a month to the Accelerator

Participant Benefits


    • Engage in accelerated learning opportunities including online and in-person workshops, case studies, company visits and forum discussions
    • Collaborate with other businesses on innovative projects tailored to your company and industry.
    • Build valuable relationships through coaching, mentoring and peer-to-peer networking.
    • Gain insights from leading experts in sustainability and innovation from around the world.
    • Join a global network of talented young professionals from top companies across every continent.

Company Benefits


    • Apply SDG innovation to address real sustainability challenges your company is currently facing.
    • Embed the SDGs into your company’s business strategy through collaboration, innovation and knowledge sharing.
    • Enhance employee engagement and create professional development opportunities.
    • Access a network of experts from some of the world’s leading companies.
    • Receive global recognition for your company’s participation in the programme.

Programme Experience

Over the nine-month duration of the programme, each team of young innovators will work on a challenge specific to their company. Their goal is to design more sustainable business models, initiatives, and products that not only advance the company’s sustainability efforts but also drive innovation and deliver tangible solutions with potential market value.

The Accelerator takes participants through a structured design thinking approach, centered around the SDGs. Participants progress through five key phases of the programme, equipped with the necessary resources, tools, and methodologies:

Watch the Videos to Learn More

Timeline

Applications open:

26 October 2023

Application deadline:

31 January 2024

Accelerator begins:

February 2024

Participation fee:

€4.000,00

Firas Abdulhasain​

Sr. Program Manager

Contact person for SDG Innovation Accelerator

Abdulhasain@unglobalcompact.nl

Business & Human Rights

Business & Human Rights

Business & Human Rights Accelerator

PROGRAMME OVERVIEW

The idea of human rights is as simple as it is powerful: That all people have a right to be treated with dignity.
Businesses often impact the human rights of their employees and contract workers, workers in their supply chains, the communities around their operations and even the end users of their products or services. Whether directly or indirectly, they impact virtually the entire spectrum of internationally recognized human rights.

As a result, companies have both a responsibility and an opportunity to advance human rights across operations, supply chains and beyond.

Is your company able to know and show that it supports and respects the protection of internationally proclaimed human rights and that it is not complicit in human rights abuses?

The Business & Human Rights Accelerator is a six-month programme activating companies participating in the UN Global Compact across industries and regions. This hands-on programme will help you move from commitment to action on human rights and labour rights through establishing an ongoing human rights due diligence process.

WHAT YOU WILL LEARN?

  • How to identify your responsibilities in respecting human rights and labour rights, expressed in the Universal Declaration of Human Rights and the International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
  • How to establish an ongoing human rights due diligence process in line with international standards
  • How to report and communicate on your human rights due diligence journey, including through the Communication on Progress, the annual public disclosure requirement for all UN Global Compact participants

WHAT YOU WILL GAIN

  • An understanding of where your company is on their human rights journey
  • An assessment of actual and potential adverse human rights impacts and the ability to prioritize action
  • The ability to mitigate your human rights impacts, including grievance mechanisms and remedy
  • Ways to engage stakeholders on business impacts
  • An action plan to advance human rights in your company and beyond
  • A network of peers, UN partners and experts to support your human rights journey and work collectively to tackle persistent barriers to human rights due diligence
  • A certificate demonstrating completion of programme

Do you need more information or have some questions?

THE LEARNING EXPERIENCE IN 6 STAGES

Stage 1

Participants understand the UN Global Compact Principles and the human rights due diligence process and scope out a core area of the value chain for further focus.

 

  • Global kick-off webinar
  • E-learning course on “How companies can operationalize the UN Guiding Principles, Module 1”
  • Global deep dive session on UNGP core concepts, human rights due diligence and facilitation of the Responsibility to Respect Human Rights’ gap analysis tool
  • Local Network facilitated peer-learning session
  • Participant working session to complete the UNGP gap analysis tool

Stage 2

Participants scope the company value chain and identify potential impacts.

 

  • E-learning course on “How companies can operationalize the UN Guiding Principles, Module 2″
  • Global deep dive session on understanding salient human rights, identifying risk factors, where to find risk information and how to map the value chain and determine focus areas
  • Local Network facilitated peer-learning session
  • Participant working session to complete value chain mapping tool and risk identification matrix

Stage 3

Participants prioritize salient human rights impacts and understand their involvement with those impacts.

 

  • E-learning course on “How companies can operationalize the UN Guiding Principles, Module 3”
  • Global deep dive session on prioritizing potential impacts, understanding severity and likelihood and how to plot impacts on the risk heat map
  • Local Network facilitated peer learning session
  • Participant working session on completing the risk heatmap

Stage 4

Participants start implementing and tracking their human rights action plan.

 

  • Global deep dive session on developing an appropriate action plan based on at least one salient impact identified with articulation of desired outcomes and high-level metrics
  • Local Network facilitated peer-learning session
  • Participant working session on completion of action plan for one salient impact, including metrics

Stage 5

Participants understand how to effectively engage affected stakeholders and communicate their impacts.

 

  • Global deep dive session on communicating with a range of stakeholders, both within and external to the business and examine the components of effective communication, including formal disclosure processes
  • Local Network facilitated peer learning session
  • Participant working session on starting a communication plan and stakeholder engagement plan

Stage 6

Participants understand remedy and grievance mechanisms.

 

  • E-learning course on “How companies can operationalize the UN Guiding Principles, Module 4”
  • Global deep dive session on the different types of remedy and pathways for providing remedy including operational level grievance mechanisms that support the broader hrdd process
  • Local Network facilitated peer learning session including best practice case studies
  • Participant working session to complete the grievance gap analysis and develop a remedy plan

Timeline

Applications open:

October 2024

Application deadline:

Mid-december 2024

Accelerator begins:

February 2025

Already want to show your interest in the programme before the official applications open? Send an e-mail to Programme Manager Jamie Holton.

Supported by

The Social and Economic Council

The Social and Economic Council of the Netherlands (SER) is the most important advisory council to government and parliament. In the SER employers, employees and independent experts (Crown-appointed members) work together to reach agreement on social and economic issues. The SER also facilitates agreements on international responsible business conduct.

 

JAMIE HOLTON

JAMIE HOLTON

Sr. Program Manager Business & Human Rights and Gender Equality

Contact person for Business & Human Rights Accelerator

holton@unglobalcompact.nl

Would you like to have our training services and the other member benefits?
Take a step forward in your commitment and join the UN Global Compact.

Peer Learning Groups

Peer Learning Groups

Peer Learning Groups

Waar duurzaamheidsprofessionals samenkomen om van elkaar te leren

Bedrijfsvoering vandaag de dag wordt gekenmerkt door snelheid, innovatie en schaalbaarheid. We snappen dat het soms moeilijk is om dat te navigeren – daarom helpt UN Global Compact je bij het leggen van waardevolle contacten die je sneller vooruit helpen bij het verduurzamen van je bedrijf. Onze Peer Learning Groups (PLGs) bieden een veilige ruimte voor bedrijven om best practices en uitdagingen op het gebied van duurzaamheidskwesties te delen, en toegang tot experts uit de sector en unieke netwerkmogelijkheden. De sessies zijn zeer interactief en participant gedreven.

 

In 2024 zijn er 3 Peer Learning Groups:

Inschrijvingen gesloten

Climate action

In deze Peer Learning Group verdiep je je o.a. in Science Based Targets (SBTi) net-zero pathway, Just Transition en de ontwikkeling van klimaatscenario’s, roadmaps en collectieve paden.

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

Tijdens deze sessies ga je aan de slag met het verbeteren van de gelijkheid binnen het bedrijf tussen mensen van verschillende genderidentiteiten, leeftijden, culturele achtergronden, fysieke en mentale capaciteiten en hoe je de vooruitgang van je bedrijf rapporteert en controleert.

Human Rights

Met het Human Rights traject tackle je onderwerpen zoals due diligence en internationale/nationale wetgeving, leefbaar loon, kinderarbeid en veiligheid en gezondheid op de werkvloer.

Let op: Bedrijven kunnen zich voor meer dan één Peer Learning Group aanmelden mits er verschillende vertegenwoordigers aan iedere Peer Learning Group deelnemen.

Doe mee als je:

  • Best practices en uitdagingen wil uitwisselen met peers over thema’s die voor jou van belang zijn in een vertrouwelijke, constructieve en educatieve omgeving.
  • Je zichtbaarheid wil vergroten door deel te nemen aan discussies en presentaties.
  • Jezelf wil vestigen als ambassadeur binnen het UN Global Compact netwerk in Nederland over het door jou gekozen onderwerp, wat kan leiden tot spreekmogelijkheden op onze evenementen, programma’s en internationale platforms.

Het format

  • 10-20 deelnemende bedrijven met ieder 1 of 2 vertegenwoordigers
  • 6 sessies per jaar tussen maart en november. Dit omvat 1 welkomstgesprek (1 uur), 4 fysieke workshops (3 uur) en 1 fysieke afsluitende reflectiesessie (2 uur).
  • Voertaal: Engels (tenzij alle deelnemers Nederlands prefereren).

Deelname vereisten

  • Deelnemers moeten kunnen aantonen dat ze een bepaald niveau van volwassenheid hebben bereikt op het thematische gebied van de betreffende PLG.
  • Deelnemers moeten in staat zijn om de workshops en slotbijeenkomst persoonlijk bij te wonen.
    • Het welkomstgesprek voor de PLG zal op 12 maart 2024 plaatsvinden:
      • Climate Action: 09:30 – 10:30
      • Diversity, Equity, and Inclusion: 11:00 – 12:00
      • Human Rights: 14:00 – 15:00
    • Een eenmalige bijdrage van €250 per bedrijf.

Verantwoordelijkheden co-organisatoren

  • Het organiseren en voorbereiden van de PLG sessies; de agenda vaststellen, het budget beheren en sprekers en deelnemers uitnodigen.
  • De PLG sessies leiden; notuleren en verslaglegging, UNGC NL ondersteunen bij het opstellen van een slotdocument, feedback geven om het format te verbeteren en (optioneel) het leiden van sub-groepen.
  • Op 5 maart 2024 zal er ’s ochtends een online onboarding plaatsvinden voor co-organisatoren, het is belangrijk daarvoor beschikbaar te zijn.

Verantwoordelijkheden deelnemers

  • Beschikbaar stellen van 1 of 2 werknemers die actief zullen deelnemen in de PLG.
  • Input leveren voor PLG sessies indien van toepassing.
  • Minstens 4 sessies bijwonen.
    • Als deelnemende organisaties meer dan 2 sessies missen, worden ze uit de PLG verwijderd en niet genoemd in het slotdocument.
  • Feedback geven om het format te helpen verbeteren

Target Gender Equality

Target Gender Equality

Target Gender Equality

Setting and meeting ambitious corporate targets for women’s representation & leadership

Target Gender Equality is a gender equality accelerator programme for participating companies of the UN Global Compact. Through facilitated performance analysis, capacity building workshops, peer-to-peer learning and multi-stakeholder dialogue at the country-level, Target Gender Equality will support companies engaged with the UN Global Compact in setting and reaching ambitious corporate targets for women’s representation and leadership, starting with the Board and Executive Management levels.

Companies participating in Target Gender Equality have the opportunity to deepen implementation of the Women’s Empowerment Principles and strengthen their contribution to Sustainable Development Goal 5.5, which calls for equal women representation, participation and leadership in business globally. Companies will be equipped with the latest data and research supporting the business case for gender equality and gain insights from UN partners and experts on how to accelerate progress on gender equality.

PROGRAMME BENEFTIS

N

Confidently set ambitious and realistic corporate targets for gender equality demonstrating commitment and action to your employees, investors and other stakeholders

N

Understand your current gender equality performance through the facilitated use of the Women’s Empowerment Principles Gender Gap Analysis Tool

N

Engage in accelerated learning opportunities specific to your country context

N

Build a network of peers, UN partners and experts to support your gender equality strategy and work collectively to tackle persistent barriers to gender equality.

N

Showcase women in your company who are driving business success, sustainability and contributions to the Sustainable Development Goals (SDGs)

Eligibility

In order to take part In Target Gender Equality, companies are required to be participants of the UN Global Compact or willing to join, and meet the following criteria:

 

  • Committed to learning about corporate target setting and taking actions to increase women’s representation and leadership in business
  • Willing to appoint two representatives to participate in programme activities and events and an executive-level “Ambassador” to follow programme developments, provide support and participate in high-level events
  • Currently engaged with a Global Compact Local Network or willing to join if required by the Network

%

of past Target Gender Equality participants would recommend the programme to their peers

%

of participants report that they have benefited from Target Gender Equality

I left the sessions inspired to continue our journey and learn from others experiences to work towards our 2030 ambitions.

 

 

Monique Slaats

Executive President People & Organization, IGM Resins

We started this program with high ambitions and many different angles on how to reach them. TGE helped us determine focus and discuss the different approaches, which ended in a stronger commitment and ready-to-use actions.

Julie Folmer-Niemann

Diversity, Inclusion & Belonging Advisor, ISS

The programme gave concrete guidance on what you could be doing for gender equality. It doesn’t matter what gender you are to engage in these questions. Diversity includes all of us.

 

Martin Bang-Löwgren

Head of Sustainability, Polaris Management

I enjoyed hearing about the practices that already exist in other companies. Very useful to share with my team!

 

Peipei Yang

Product Stewardship Analyst, Trivium Packaging

Participating in this programme and setting targets sends a strong internal communication that gender equality is a priority. It’s something we promise to our employees: that we will do our best.

Mia Møgelgaard

Impact Manager, FRITZ HANSEN

Programme

The below programme will take place virtually in each country, complemented by further optional regional and global engagement opportunities.

 

  • Performance Analysis and aggregate results discussions through the WEPs Gender Gap Analysis Tool
  • Three capacity building work-shops:
    • “Setting Targets & Defining Ambition”
    • “Strategies for Success”
    • “Measuring & Communicating Progress”
  • An Action Planning Guide will support participants to apply learnings within their company’s context
  • Learning opportunities through the UN Global Compact Academy
  • Multi-stakeholder Action Dialogues to jointly advocate to raise the bar for gender equality

Timeline

Applications open: 13 March 2024

Application deadline: 31 May 2024

Programme starts: June 2024

Programme ends: March 2025

Any questions? Please contact us

Jamie Holton

Jamie Holton

Program Manager

Our accelerator alumni

Target Gender Equality Global Coalition

SDG Ambition programma

SDG Ambition programma

SDG Ambition programma

Bedrijven moeten zich – nu meer dan ooit – overal ter wereld verenigen voor een meer veerkrachtige en duurzame wereld. Ondanks de vooruitgang die op vele gebieden is geboekt, liggen we niet op schema om de SDG’s voor 2030 te behalen. Het Sustainable Development Goals Report 2022, gepubliceerd door UN Statistics, waarschuwt dat de COVID-19 pandemie en de oorlog tussen Rusland en Oekraïne vooruitgang op de SDG’s terugdraait. Het benadrukt de noodzaak voor landen en bedrijven om meer te doen om Agenda 2030 te halen.

Terwijl 84 procent van de ondervraagde bedrijven actie onderneemt op het gebied van SDG’s, is slechts 46 procent bezig met de implementeren ervan in hun bedrijfsstrategie en ontwerpt slechts 37 procent bedrijfsmodellen die een bijdrage leveren aan de SDG’s. Deze percentages zijn niet hoog genoeg.

Het is duidelijk dat er behoefte is aan meer bedrijfsambitie, maar ook dat deze ambitie wordt vertaald naar concrete acties. Daarom heeft UN Global Compact in partnerschap met SAP en Accenture de SDG Ambition in het leven geroepen. Dit is een initiatief dat de deelnemende bedrijven van het UN Global Compact wil uitdagen en ondersteunen bij het vaststellen van ambitieuze bedrijfsdoelstellingen en het versnellen van de integratie van de 17 Sustainable Development Goals in het kern van het bedrijfsmanagement.

De SDG Ambition is tijdens het WEF 2020 in Davos gelanceerd. Eric Rondolat, CEO van Signify, nam als één van de drie sprekers voor de lokale netwerken deel. De SDG Ambition worden door de lokale netwerken op nationaal niveau uitgerold. Na twee succesvolle ronden in 2020 en 2021, bieden we dit programma ook dit jaar aan. In oktober 2022 start het trainingsprogramma in Nederland.

SDG Ambition zal je bedrijf in staat stellen om verder te gaan dan incrementele vooruitgang en een stap verder te gaan met transformatieve veranderingen – het ontsluiten van bedrijfswaarde, het opbouwen van veerkracht en het mogelijk maken van groei op de lange termijn.

 

Het SDG Ambition programma

Het programma van de SDG Ambition bestaat uit drie modules tussen oktober 2022 en april 2023 met zowel on demand en live sessies. Tijdens deze sessies werken de deelnemers aan uitdagende opdrachten, zowel alleen als met andere deelnemers. Door samen te werken met mensen uit andere werkvelden worden deelnemers gemotiveerd om out of the box te denken en kennis en best practices met elkaar te delen.
Elke deelnemer zal ongeveer 30 uur besteden aan het hele programma. Dit zijn geen extra uren, omdat ze de oude manier van operaties, waardeketen en productie/dienstverlening zullen vervangen. Elk deelnemend bedrijf dient twee vertegenwoordigers aan het programma te laten meedoen.
De SDG Ambition is open voor leden van Global Compact Netwerk Nederland. Aan deelname aan het programma zijn geen kosten verbonden.
De voertaal van het programma is Engels. Het programma wordt in samenwerking met Accenture uitgerold. De live sessies vinden plaats via Zoom.

Wat je zult leren tijdens het zes maanden durende SDG Ambition programma:

● Een duidelijk begrip van de baseline effecten in het hele bedrijf bij het creëren van een uitgebreide duurzaamheidsstrategie.
● Het vermogen om ambitieuze doelen te bereiken die gericht zijn op het formuleren van business actie met wat daadwerkelijk nodig is om de SDG’s te bereiken.
● De kennis die nodig is om duurzaamheidsdoelstellingen te integreren en te mainstreamen in alle bedrijfseenheden door, voorop te lopen met een presentatie-integratieaanpak die gebruik maakt van faciliterende technologieën.
● Een kans om verbetering aan te brengen in de wijze waarop je communiceert en vastlegt volgens de Communication on Progress (CoP).

Voor wie is de SDG Ambition?

Wij roepen alle leden van Global Compact Netwerk Nederland op om zich aan te melden voor de SDG Ambition. Wij vragen deelnemers om toewijding te tonen om de vastgestelde bedrijfsdoelstellingen te versterken en het nemen van maatregelen om de vooruitgang op het gebied van de SDG’s te vergroten. Elk bedrijf stelt twee vertegenwoordigers aan die deelnemen aan het programma. Daarnaast wordt er een “SDG Champion” op uitvoerend niveau aangewezen om de ontwikkelingen in het programma te volgen en steun te verlenen waar nodig.

Wil je graag deelnemen aan het programma?

De inschrijvingen voor de 2024 editie van de SDG Ambition Accelerator gaan open in juli 2024. Laat alvast weten dat je interesse hebt via het formulier hieronder.

Express your interest for the SDG Ambition

"*" geeft vereiste velden aan

Name*

SDG Ambition Q&A session

Heeft u vragen over deelname van uw bedrijf aan de SDG Ambition Accelerator voor de ronde 2021-2022? Bekijk de opname van de Q&A sessie om te leren hoe uw bedrijf ambitieuze bedrijfsdoelen kan stellen en de integratie van de Sustainable Development Goals (SDG’s) in het kernbedrijfsmanagement kan versnellen. Nu we samen willen herstellen van de COVID-19-pandemie, is het tijd voor alle bedrijven om hun ambitie voor mensen, planeet en welvaart te verhogen – door actie te ondernemen in alle SDG’s en op een schaal die de omslagpunten kan creëren voor de wereld die we willen.

Lotte Mastwijk, Manager Communications & Sustainability bij LC Packaging beschrijft de verstoringen in hun activiteiten die rechtstreeks verband houden met uitdagingen zoals klimaatverandering en de schaarste van fossiele brandstoffen. Om de risico’s te verminderen en de gevolgen van deze verstoringen te beperken, benadrukt ze vervolgens de noodzaak om strategieën te definiëren, om de veerkracht van de toeleveringsketen op te bouwen, zoals investeren in het tegengaan van klimaatverandering en in klimaatbestendige infrastructuur, en om de activiteiten van het bedrijf te vergroenen en de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te elimineren.

Participating companies

Ambition Guide: Setting Goals for the Decade of Action

Deze publicatie bevat de eerste reeks Benchmarks voor de SDG-ambitie, die organisaties uitdagen ambitieuze doelen te formuleren op de gebieden waarop het bedrijfsleven een substantiële impact kan hebben. Business leaders kunnen dit document gebruiken om hun strategie te ondersteunen en doelen te stellen die ambitieus genoeg zijn om de SDG’s tegen 2030 te verwezenlijken.

Integration Guide: Designing Business Systems for the SDGs

Deze publicatie presenteert de aanpak waarmee de tien benchmarks van de SDG-ambitie kunnen worden geïntegreerd in de kernprocessen en -systemen van bedrijven om een effectieve meting en beheer van duurzaamheidsprestaties mogelijk te maken. Bedrijfsleiders kunnen deze publicatie gebruiken om de systeemkansen te identificeren om de SDG’s in de kernprocessen van het bedrijf te integreren.

SDG Ambition Benchmark Reference Sheets (for consultation)

De SDG Ambition Benchmark Reference Sheets bieden illustratieve details over de stappen die nodig zijn om elk van de SDG Ambition Benchmarks te integreren in de bedrijfssystemen van een bedrijf, evenals de belangrijkste ontwerpbeslissingen die nodig zijn om technologiepartners te betrekken.  U kunt de 10 referentiesheets bekijken door het onderstaande formulier in te vullen.

SDG Ambition – Scaling Business Impact for the Decade of Action

Deze publicatie is een introductie tot SDG Ambition – een nieuw initiatief van het UN Global Compact. Door de ambitie te verhogen, de integratie te verdiepen en nieuwe technologieën te omarmen, geloven wij dat het bedrijfsleven een leidende rol kan spelen bij het bereiken van de Sustainable Development Goals (SDG’s). Met de lancering van SDG Ambition deelt het UN Global Compact met trots zijn nieuwe SDG Implementation Framework, dat bedrijven moet leiden bij het verdiepen van de integratie van de SDG’s en de Tien Principes in de bedrijfsstrategie, de bedrijfsvoering en de betrokkenheid van belanghebbenden.

Ga naar de inhoud